キャリアビジョン

就活がうまくいかない…。 
たいしたスキルがない割には、面接の機会を頂いているように思う。でも、そこから先、なんだよね。

書類出す段階でも、すごくすごく時間かかるけれど。 
志望動機、なんて、パソコンの前で固まっちゃうもの。 
今のところ、あまり妥協する気がない私としては、書類を出そう、と思ったからには、そこに何らかの魅力を感じたはずだ。
何がやりたいのか、何ができるのか、曖昧なりに、考えて、感じて、書類を何とか書く。 

『やりたいことを明確にしよう』だの、『やりたいことを絞りすぎないようにしよう』だの。
『自分を成長させる会社を選ぼう』だの、『仕事は学校ではないのだから成長できるという考えは可笑しい』だの。
情報は、沢山あふれている。

 『やりたいこと』って何？ 
新卒の就職とは違うのだから、やる気を前面に押し出すだけでは、足りないだろう。
新卒の人も、学生時代の経験を通して、スキルをアピールすることもするのだから。
転職なら、尚更、経験とかスキルとか、に基づいたやる気のアピールが必要なのだろう。 

でも、極論を言ってしまえば、そこの会社で働いていないのに、『志望動機』だって、『御社に入社したら貢献できること』だって、そこで苦労している人からみたら、所詮、甘い！！の一言、なのかもしれない。

ま、それ言ってしまうと、身もふたもないので、そうだけれど、できうる限り、がんばるんだけどね。 

この文章のまとまりのなさ、が、面接のまとまりのなさ、につながっている気がする…。 


就活を通して、少しは明確になってきた部分も勿論あるのだけれど、より分からなくなっていく部分も多くて、結構、苦しい。
就活当初は迷いなく答えられていた質問に、動揺したり、明確に答えられなくなっていたり。
自分でびっくりする。 

今、自分なりにもがくことで、少しでも成長できる、ということを信じよう。
そう、信じて、もう少し、頑張ろう。投げ出さないように。

 ・将来のキャリアビジョンは？
・その実現の場、（業種、職種、会社）はどこ？
・そのために必要なスキルとは？
・その中で、今、身についているスキルは？
・足りないスキルは？
・足りないスキルを身につけるために自分なりにどう努力している？

 一番目の、キャリアビジョン、とやらが明確にならないと、話しになら～んっ。
むしろ不明確になっていっている気がする。 

早く楽になりたいっ。雇ってくれるなら、どこでもいい～。という自分が時折顔を出す。
でも、キャリア志向が強い、と言われる。周囲の人とか、ナンチャラテストとかでね。
ま、本当にどこでもいいなら、わざわざ転職しないもんな。
もう苦労しないように、スキルを身につけたいもん。
将来少しは楽するために、今、少しは苦労しとこうかな、という発想かしら。 

本音は、一生、一人で自分を養って行ける自分になりたい。 
って面接で言い放ったら、どうなるんだろう？